21. Yüzyılda Yeni Liderlik Anlayışı

Küresellesme sonucu ortaya çikan yeni is kosullari çerçevesinde, örgütlerdeki liderlik anlayisinda büyük kapsamli degisiklikler meydana gelmistir. Geleneksel hiyerarsik örgütlerde amaçlarin olusturulmasi ve bu amaçlara ulasmayi saglayacak faaliyetlerin belirlenmesi, örgütü kontrol eden kisiler tarafindan gerçeklestirilmekteydi. Bugün geçerli olan anlayis çerçevesi içerisinde ise paylasilan sorumluluklar bulunmaktadir. Sürekli degisen dünyada ve giderek artan rekabet ortaminda, müsteri yaratabilmek, standartlari belirleyebilmek, etkin bir organizasyonel yapiya ulasmak, küresel rekabet gücünü arttirmak, uygarliga katkida bulunabilen bir organizasyona dönüsmek gibi amaçlari basarabilmek için klasik yönetim reçeteleri yetersiz kalmakta, daha ileri düzeyde bir anlayisa ihtiyaç duyulmaktadir. Bu baglamda etkin liderleri bulup çikartmak ve onlari yetistirip gelecege yön vermek örgütler için bir seçenek degil gereklilik olmaktadir. Insanlik tarihi kadar eski bir kavram olan -liderlik- yönetim bilimi alaninin en çok arastirmaya sahne olan konularinin basinda gelmektedir. Yapilan hemen hemen her arastirmada izleyenleri etkileyebilme yetenegi olarak tanimlanan liderligin zaman ve örgütsel kosullara bagli olarak farklilik gösterdigi sonucuna varilmistir. Yani her çag liderlik davranislarini çevresel degiskenler ve hakim olan insan yapisina bagli olarak sekillendirmektedir. Küresellesme nedeniyle sinirlarin ticari anlamda büyük ölçüde ortadan kalktigi, iletisim hizinin arttigi, teknolojik degisimlerin hayati sekillendirdigi 21. yüzyil liderlik davranislarini da bu etkenler çerçevesinde sekillendirmistir. Yasam kosullarini sekillendiren etkenlere bagli olarak insana yönelim davranisinin, duygusal zeka, vizyon, yetkilendirme, degisim, performans ve esnek yapinin önem kazandigi bugünün toplumu, etkili liderlige duyulan ihtiyacin belirginlesmesine de neden olmustur. Günümüz dinamik dünyasinda organizasyon yönetimi, basit ve bildik formüller kullanilarak basariya ulasilamayacak kadar karmasik bir is halini almistir. Günümüzde yöneticiler sorumluluklarinin statüko ile belirlenmis oldugu önyargisini asmak zorundadirlar. Çünkü yöneticilerin islerini yaparken gösterdikleri yetkinlik, önemli bir dereceye kadar tüm örgütün faaliyet kalitesini etkiler. Örgütlerde yöneticiler tek önemli etmen olmamakla birlikte organizasyonun basarisi üzerinde oldukça büyük bir etkiye sahiptirler. Bunun sonucunda örgütün birer üyesi olarak tüm yöneticilerin etkin olmalari büyük önem tasir. Günümüzde yeni yöneticiler nasil liderlik edilecegini ögrenmek istemektedirler. Çünkü bir örgütün basarisi, yöneticilerinin lider özelliklerine sahip olmasina baglidir. 21. Yüzyilda lider; vizyonu genis, öngörüsü yüksek, karizmatik, krizleri, riskleri ve çatismalari yönetebilen, zamani en etkili biçimde kullanan, stresle basaçikabilen, çalisanlari yetkilendiren, onlara inisiyatif kullanma imkan ve olanaklarini yaratan, personelin sürekli egitimini saglayan, örgüt içinde isbirligi ve takim çalismasini özendiren, astlariyla arkadas gibi olabilen, kaliteye önem veren, degisimin öncüsü ve planlayicisi olan, stratejik, yeniliklere açik, iletisim becerisi yüksek, girisimci, entelektüel, kisilik sahibi, çalisanlari etkileyen ve amaçlara yönlendiren, hitabeti ve ikna kabiliyeti olan, inançli, azimli, kararli, cesur, hosgörülü, sabirli, çaliskan, sosyal, alçakgönüllü, disiplinli, paylasimci, katilimci, çalisanlara deger veren, onlara saygi duyan, tarafsiz, objektif, güvenilir, çalisanlari motive eden, sorumluluk duygusu olan, kendine güvenen bir yapida olmalidir. Yukarida ifade edilen temel tezler kapsaminda hazirlanan çalismanin tüm örgütlere, yöneticilere, bu alanda çalisma yapan arastirmacilara, uzmanlara ve ögrencilere faydali olmasini diliyorum. Kitabin hazirlanmasi sirasinda anlayis, sevgi, sabir, destek ve hosgörüleriyle hep yanimda olan aileme sonsuz tesekkürlerimi sunuyorum. Ayrica üzerimde büyük emek ve haklari bulunan tüm hocalarima da saygilarimi iletiyorum.

Ürün Adı: 21. Yüzyılda Yeni Liderlik Anlayışı
Ürün Kodu: 9786054378258
Yazar: Murat Akçakaya
Basım Yılı: 2010
Kapak Türü: Karton Kapak
Sayfa Sayısı: 406
Kağıt Cinsi: 1. Hm. Kağıt
Çevirmen: