Bu kitap iki temel hedef üzerinde kurgulanmistir.Birinci hedef,yöneticilerin çalisanlardan daha etkin sonuç almalari,ikinci hedef ise,çalisan memnuniyet düzeyinin yükseltilmesidir.Bu dogrultuda gelistirelen çesitli yöntemler ayrintili olarak tanitilmaya çalisilmaktadir.Bu kitap toplam 10 bölümden olusmaktadir.Sirasiyla;örgütsel davranis konusunda genel ve temel bilgiler,yaklasimlar,motivasyon,iletisim,etkin liderlik,takim çalismasi,degisim ve çatisma yönetimi ve son olarak stres yönetimi konulari ayri ayri ve ayrintili biçimde ele alinip incelenmektedir.(Tanitim Bülteninden)
